Líder es una palabra que denomina a quien guía o conduce a un grupo de personas. Es un dirigente que conduce a la gente a través del cambiante devenir temporoespacial, para llevarla a una meta determinada. El líder no necesariamente es un jefe, sino un orientador. El verdadero líder nunca deja perder el objetivo.
Numerosos estudios han demostrado que los líderes no poseen características uniformes que los determinen como tales desde el nacimiento.
Los tipos de líder que requiere y debe reconocer una organización social son varios:
I. Etapa Cuando está naciendo requiere de un líder autoritario, porque es el único que tiene la visión clara. En el momento del comienzo se crea la cultura organizacional y el líder debe proveerse de las personas que le proveen el recurso humano para alcanzar el objetivo. Requiere de un esquema muy normativizado.
II. Etapa: Hacia el tercer año, debe dejar de ser autoritario. Aquí la gente conoce los procesos y propone cambios y soluciones. Se requiere un líder facilitador que ayude a adaptar el proceso. Ya no coarta sino que provee herramientas.
III. Etapa: El líder empoderador es aquel que sugiere cosas y entrega. Es el empresario dentro de la empresa. Es el que solicita que se hagan cosas y se cuente con el respaldo. El tiempo requerido promedio son 30 años.
IV. Etapa: El líder sinérgico es una propuesta tentativa en algunas empresas a nivel mundial. El trabajador entrega sus reportes sin control de su actividad. Se ha reconocido a la persona y se vuelve empresario dentro de la empresa.
En nuestro medio se han constituidos los mercenarios de la gerencia. Los ejecutivos se han convertido en los más grandes parásitos de las empresas. Se asciende por recomendaciones a
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